Dit artikel is geplaatst op 22-04-2009 om 08:35 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktontwikkelingen, Personal branding, Sociale netwerken. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
De andere kant van werven via LinkedIN is natuurlijk een baan vinden via LinkedIN. In deze tijden voor voor mensen misschien wel zo belangrijk. En op het Linkedin blog kom je soms hele leuke, eenvoudige manieren tegen hoe je dat als werkzoekende kan aanpakken.
Stap 1: zorg dat je weet bij welk bedrijf je zou willen werken
Stap 2: zoek op dat bedrijf
Stap 3: kijk of je een tweede graads connectie hebt en benader die of die iets voor je kan regelen
Stap 4: je mag op gesprek komen.
Voor recruiters heeft dit natuurlijk ook een impact.Vertaald naar de recruitment kant van dit verhaal:
Stap 1: investeer in je employer brand
Stap 2: zorg dat je een company profile op Linkedin hebt
Stap 3: stimuleer dat je werknemers op Linkedin aanwezig zijn
Stap 4: zorg dat je een goed referral programma hebt (een aanbreng fee voor medewerkers). En neem je medewerkers natuurlijk serieus en laat zo iemand op gesprek komen.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
570 views | Reageer (0 reacties)
