Dit artikel is geplaatst op 07-04-2009 om 08:20 en geplaatst in de categorie Interviews. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
N.a.v. een eerdere post hier op RecTec was Kitty het niet eens met de opmerking van Ricardo Risamasu over de plek die recruitment in een organisatie zou hebben. Dat heeft geleid tot dit ‘tegen’ interview. Een leuk gesprek over het mooie vak recruitment, de positie die het zou moeten hebben in een organisatie en de ontwikkelingen die zouden kunnen gaan spelen.
Interessant is de positie die Kitty nu graag voor recruitment ziet. Bij ontslagen zou ze graag zien dat recruitment helpt met outplacement. Een goede recruiter kent de concurrenten, weet waar men op let en is heel goed in staat om een kandidaat te helpen zich beter voor te doen op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door het helpen met een goed CV.
Bureaus zouden zich in haar beeld meer moeten positioneren als carrière makers, waarbij ze helpen kandidaten die dat willen het maximale uit hun carrière te halen.
Ook gelooft ze dat bureaus zich meer moeten gaan specialiseren, hetzij op branche, hetzij op functie, maar men moet heel erg goed weten wat er speelt in een branche of sector om kandidaten het beste van dienst te zijn.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
666 views | Reageer (0 reacties)
