CV op maat

Hierbij even mijn reactie omdat we dit probleem als ervaren recuiters veelvuldig meemaken.

Wij recruiten al jaren in het High End segment en wat hierbij opvalt is dat onze kandidaten vaak worstelen met het opstellen van een goed 2 the point cv.

Een cv is natuurlijk ‘letterlijk’ een levensbeschrijving wat er tot heden allemaal aan kennis en ervaring is vergaard.

Het is ook prima wanneer dit allemaal op schrift is gesteld maar zodra er een perfecte vacature voorbij komt waar men op wil reageren is het natuurlijk veel doeltreffender een passende offerte (cv) te schrijven.

In deze maatwerk cv kan dan precies beschreven worden waar de raakvlakken liggen met de gevraagde soft & hard skills.

Een prospect krijgt immers ook niet een product brochure opgestuurd waar hij zelf uit moet halen of het product aansluit op zijn wensen.

Tenslotte zal een ervaren recruiter u te allen tijde wijzen op de juistheid van uw cv in relatie tot de vacature.

Succes!

Karim Schmidt
SRES Headhunters & Executive Searchers

Ik begrijp de doelstelling hiervan, maar verschil hier van mening. Als sollicitant = mens voel ik me met deze methode verkleind tot een soort van flat-pack workforce volgens het Amerikaanse model, terwijl ik duidelijk meer heb met het Rijnlandse. Uit een dergelijke offerte, (jasses, alleen de term al, net als de soft en hard skills) lees ik een target/bonus-gericht denkmodel dat on the way out is. Ook nogal top-down geredeneerd. Meerwaarden en menswaarden blijven op deze manier te veel buiten beeld. Omgekeerd kan ik uit dat passende aanbod de meerwaarde van de medewerker onvoldoende halen en ook zijn drive niet afleiden. Hij schrijft per slot alleen maar wat mij als werkgever zou passen en laat de rest weg. Dat leidt maar al te vaak tot mismatch, omdat zaken onverwacht en ongezien juist niet aansluiten. Zodat je als ‘hurende’ partij (waar ik ook ervaring mee heb) niet krijgt wat je zoekt, maar kandidaten krijgt aangereikt waar je de vinkjes op de lijst kunt zetten, terwijl ik geen vinkjes zoek maar meerwaarde en betrokkenheid. Met het risico dat je na een jaar opnieuw kunt beginnen. Waarmee we terug zijn bij mijn vraag: waarom moet dat en waarom neemt een recruiter frequent niet meer dan 15 seconden de tijd?

@Karim: interessante stelling, maar zit je als je je CV op maat maakt niet met een ander probleem? Namelijk dat de recruiter dan bij zichzelf vraagt: wat doen die gaten in de tijdslijn in die CV? Daar zijn eigen interpretatie van maakt en die kandidaat vervolgens niet uitnodigt?

Misschien ben ik niet zo’n ervaren recruiter natuurlijk, maar ik heb toevallig deze week weer een heleboel gesprekken gevoerd. Natuurlijk heb je niet genoeg tijd om iedereen te spreken en moet je de mensen die solliciteren op een functie die óverduidelijk niet de juiste is er even uitfilteren. Ik zou het eigenlijk best beledigend vinden wanneer iemand die echt niet past probeert een cv-op-maat te maken waardoor het in de eerste instantie lijkt of zo iemand past. Volgens mij kijk je daar vrij snel doorheen. Voor het voeren van gesprekken vind ik vervolgens een helder en ongecamoufleerd cv een mooie leidraad om een deel van het gesprek mee te voeren. Misschien gek, en ik heb er ook wel eens fouten mee gemaakt die me een boel geld gekost hebben, maar ik kijk -zeker bij ongeveer gelijke competenties- toch meestal in de eerste plaats naar de persoon. Niet zozeer naar de omschrijvingen die in het cv staan. En zo is er eigenlijk een heel ruime marge. Val je binnen die marge, dan krijg je de kans jezelf te presenteren. Valt die presentatie goed, dan gaan we een verder kijken. Een cv is niets meer volgens mij dan een uitgebreide categorisering. Veel van wat er in staat gaat vaak helemaal niet meer over die persoon. Dat is uit een grijs verleden. En wat mij betreft zie ik dan nog het liefst in een cv staan dat iemand ergens heeft gewerkt waar hij zélf gefaald heeft. Omdat dat iets zegt over iemands vermogen tot het ontwikkelen van perspectief. En ik daarmee te maken heb met een persoon die zichzelf kan spiegelen en corrigeren. Dat zijn allemaal zaken die uiteindelijk niet in een cv kunnen worden bewezen. Derhalve zou ik willen pleiten om een cv gewoon simpel te houden. Heb je de competenties of de ervaring niet die als minimaal uitgangspunt zou moeten dienen? Dan moet je niet willen solliciteren. Kom je er enigzins in de buurt? Presenteer jezelf dan. Een persoon en zijn eigenschappen laten zich niet vangen op een stukje papier.