Reacties op: Een markt voor buitenlandse werknemers – wat en waarom http://www.rectec.nl/2009/03/30/een-markt-voor-buitenlandse-werknemers-wat-en-waarom/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Gijs Boshttp://www.rectec.nl/2009/03/30/een-markt-voor-buitenlandse-werknemers-wat-en-waarom/comment-page-1/#comment-734 Gijs Bos Mon, 30 Mar 2009 19:13:20 +0000 http://www.rectec.nl/?p=637#comment-734 interessant artikel Niels. Ik ben het met je eens: er wordt nog veel te weinig gekeken naar internationaal recruitment.2 suggesties: - neem ook bedrijven aan de rand van NL mee in je analyse. Voor veel Belgen is Maastricht een stuk dichterbij dan A'dam (fysiek en mentaal)- kijk ook eens naar internationaal recruiteren d.m.v. centralisatie. Bij StepStone/The Network zien we dat er aanzienlijke kostenbesparingen mogelijk zijn indien een klant centraal (voor de hele organisatie in 1 keer) inkoopt. De besparing komt dan uit meer volume korting en besparing doordat je in 1* voor alle landen inkoopt in plaats van dat elk land apart gaat onderhandelen (met alle tijdsinspanning/kosten van dien).Interessant intiatief, ben benieuwd waar je analyse op uit komt. interessant artikel Niels. Ik ben het met je eens: er wordt nog veel te weinig gekeken naar internationaal recruitment.

2 suggesties:
- neem ook bedrijven aan de rand van NL mee in je analyse. Voor veel Belgen is Maastricht een stuk dichterbij dan A’dam (fysiek en mentaal)

- kijk ook eens naar internationaal recruiteren d.m.v. centralisatie. Bij StepStone/The Network zien we dat er aanzienlijke kostenbesparingen mogelijk zijn indien een klant centraal (voor de hele organisatie in 1 keer) inkoopt. De besparing komt dan uit meer volume korting en besparing doordat je in 1* voor alle landen inkoopt in plaats van dat elk land apart gaat onderhandelen (met alle tijdsinspanning/kosten van dien).

Interessant intiatief, ben benieuwd waar je analyse op uit komt.

]]> Door: Gijs Boshttp://www.rectec.nl/2009/03/30/een-markt-voor-buitenlandse-werknemers-wat-en-waarom/comment-page-1/#comment-3191 Gijs Bos Mon, 30 Mar 2009 19:13:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=637#comment-3191 interessant artikel Niels. Ik ben het met je eens: er wordt nog veel te weinig gekeken naar internationaal recruitment.2 suggesties: - neem ook bedrijven aan de rand van NL mee in je analyse. Voor veel Belgen is Maastricht een stuk dichterbij dan A'dam (fysiek en mentaal)- kijk ook eens naar internationaal recruiteren d.m.v. centralisatie. Bij StepStone/The Network zien we dat er aanzienlijke kostenbesparingen mogelijk zijn indien een klant centraal (voor de hele organisatie in 1 keer) inkoopt. De besparing komt dan uit meer volume korting en besparing doordat je in 1* voor alle landen inkoopt in plaats van dat elk land apart gaat onderhandelen (met alle tijdsinspanning/kosten van dien).Interessant intiatief, ben benieuwd waar je analyse op uit komt. interessant artikel Niels. Ik ben het met je eens: er wordt nog veel te weinig gekeken naar internationaal recruitment.

2 suggesties:
- neem ook bedrijven aan de rand van NL mee in je analyse. Voor veel Belgen is Maastricht een stuk dichterbij dan A’dam (fysiek en mentaal)

- kijk ook eens naar internationaal recruiteren d.m.v. centralisatie. Bij StepStone/The Network zien we dat er aanzienlijke kostenbesparingen mogelijk zijn indien een klant centraal (voor de hele organisatie in 1 keer) inkoopt. De besparing komt dan uit meer volume korting en besparing doordat je in 1* voor alle landen inkoopt in plaats van dat elk land apart gaat onderhandelen (met alle tijdsinspanning/kosten van dien).

Interessant intiatief, ben benieuwd waar je analyse op uit komt.

]]>