Dit artikel is geplaatst op 23-03-2009 om 08:54 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Via het Taleo blog kom ik op twee interessante onderzoeken over recruitment cijfers. Een paar interessante cijfers:
Referral hiring in de US is al jaren rond de 28%. In andere woorden, je eigen personeel kan zorgen voor bijna 1/3 van je wervingsbehoefte. Ik vraag me af hoe dit in Nederland is, maar ik heb het gevoel dat het minder is.
Agency hiring, werving via W&S bureaus, neemt sterk af, van 5,2% in 2005 naar 2,7% in 2008. Een trend die we in Nederland ook langzaam gaan zien. Ook print daalt, maar dat zal nieman verbazen. Wel valt het op dat ‘college recruiting’, het werven op scholen daalt.Search engine hires stijgen sterk, tot bijn 4% van het totaal al. Verder valt op dat een groot deel van de hele wervingsbehoefte intern wordt opgelost. Promotie en doorgroei is bijna 40%.
Een ander onderzoek geeft aan dat het hebben van bekendheid belangrijk is, maar het faciliteren van een vacaturesite vanaf je corporate site ook. Slechts 15% heeft nog nooit op ‘vacatures’ geklikt als ze om andere redenen op de website waren. 47% doet dit af en toe en 15% zelfs regelmatig. Een goede, above the fold, heldere link naar je vacature pagina is dus van groot belang!
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
345 views | Reageer (0 reacties)
