Dit artikel is geplaatst op 16-03-2009 om 19:49 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktontwikkelingen. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Starters lijken de dupe te worden van de huidige economische situatie. Met berichten als ‘FNV vreest voor verloren generatie’, ‘Slim, jong, sociaal maar geen baan’ en andere niet veel goeds brengende koppen op het internet maakt dat de situatie voor de Young professional niet bepaald veelbelovend.
In de laatste 3 maanden van 2008 meldde het CBS dat de werkloosheid in de leeftijdscategorie 15 tot 24 jaar steeg van 8.000 naar 69.000 personen. Dat is een stijging van ruim 860%. Het zal dus steeds moeilijker worden voor twintigers om aan werk te komen, zolang deze economische toestand door zet.
Waarom is het juist voor starters zo moeilijk om aan een baan te komen? Mijn inziens vooral omdat ze onervaren zijn. In tijden van moeilijke tijden voor bedrijven willen zij niet teveel tijd en geld in nieuwe werknemers pompen. Het is voor hen belangrijk dat iemand wordt aangenomen die snel en efficiënt mee kan draaien in het arbeidsproces. Een starter heeft nauwelijks tot geen ervaring en heeft dus nog de nodige begeleiding nodig. Een werkgever zal daarom eerder een oudere werknemer aannemen die direct inzetbaar is en zeker voldoende ervaring heeft.
Wat moet je dan als Young professional? Uiteraard kun je jouw visie verbreden en zo in een breder gebied op zoek gaan naar een baan. Vaak zijn er veel meer mogelijkheden met de talenten en kennis van een starter dan hij/zij zelf in de gaten heeft. Echter blijft het een lastig punt dat de werkloosheid toeneemt en het aantal vacatures daalt.
Doorstuderen behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden. Immers is de verwachting dat over 2 jaar de economie weer langzaam opkrabbelt. Een oplossing zou dus het volgen van een master opleiding kunnen zijn. Uiteraard niet alleen om de tijd te overbruggen, uiteindelijk ben je ook beter gekwalificeerd waardoor je uiteindelijk meer mogelijkheden krijgt.
Uiteraard is het ook nog een optie om een baan onder je niveau te accepteren. Het is echter wel gevaarlijk, omdat je je al snel zal gaan vervelen. Aan de andere kant kan het een prima opstap zijn naar een uitdagendere functie die wel op jouw niveau is.
Doorstuderen lijkt in deze de meest handige optie. Maar wat nou als je 23 jaar jong bent, bijna je HBO opleiding HRM afgerond hebt en je klaar voelt voor de arbeidsmarkt?
Deze blog is geschreven door voormalig RecTec blogger Kim Willems
Stem of voeg toe aan: 
(2 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)
Loading ...
