Dit artikel is geplaatst op 11-03-2009 om 08:28 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie campagnes, Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Vaak hoor je dat bedrijven wel meer vrouwen zouden willen werven, zoals de politie bijvoorbeeld. Maar dat lukt vaak niet. Wat men dan regelmatig vergeet is dat je om vrouwen te werven niet enkel moet adverteren in ‘vrouwelijke’ bladen of ‘vrouwelijke’ websites, maar ook de advertenties moet aanpassen. Sanoma heeft hier weer onderzoek naar gedaan en komt tot de conclusie dat veel van de theorie nog niet goed wordt toegepast, maar de theorie ook niet altijd klopt. Hoewel het onderzoek niet heel uitputtend nog is, staat één ding vast. Als je vrouwen wilt werven zal je kleurstelling van de advertentie in ieder geval anders moeten zijn dan bij mannen.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
390 views | Reageer (2 reacties)
