Dit artikel is geplaatst op 25-02-2009 om 11:37 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Vandaag ontving ik een persbericht met de kop: ‘WERVING EN SELECTIEBUREAUS HEBBEN TOEGEVOEGDE WAARDE’
Alleen de kop doet al vermoeden dat het dus niet zo is, want waarom zou je het anders zo brengen. Het onderzoek is uitgevoerd door de AOWS (de branchevereniging van W&S bureaus) en de Telegraaf. Voor de goede orde, de OAWS heeft als branchevereniging nog geen 40 leden, van de ruim 2.200 bureaus die men schat dat er in Nederland zijn. Iets dat misschien ook wel een teken aan de wand is over deze markt.
Het onderzoek is uitgevoerd onder ongeveer 600 mensen die werk zoeken of werkzoekend zijn geweest. Waar deze mensen vandaan zijn gekomen is niet bekend, maar of het helemaal a-select is geweest durf ik te betwijfelen. Het persbericht stelt namelijk o.a. het volgende:
Het positieve imago van Werving & Selectiebureaus heeft zijn uitwerking op de uitgezette vacatures. 48 % van de kandidaten vindt dat Werving & Selectiebureaus vacatures uitzetten van goede werkgevers. Werving & Selectiebureaus spelen een grote rol binnen het sollicitatieproces van mensen met een HBO/WO diploma: één op de drie schrijft zich in bij een Werving & Selectiebureau.
En dat staat toch regelijk haaks op een eerder onderzoek van Intelligence Group.
Slechts 22% van de ondervraagden is positief over bemiddeling door werving- en selectiebureaus. Ruim driekwart van de respondenten geeft aan liever direct bij een werkgever te solliciteren dan via een werving- en selectiebureau. Voor 5% vormt een werving- en selectiebureau zelfs een dusdanige drempel dat men besluit om helemaal niet te gaan solliciteren, ook al is de functie interessant. Bijna de helft van de werkzoekenden zal proberen om het bureau te passeren en rechtstreeks bij de opdrachtgever gaan solliciteren.
Beide onderzoeken lijken elkaar dus heel sterk tegen te spreken. Ik denk dat het volledig steekproef afhankelijk is. Mensen die veel in contact zijn geweest met goede bureaus zullen dit als prettig ervaren en derhalve een positief beeld hebben. Er zit echter heel erg veel kaf onder het koren en de algemene mening over bureaus die je in de markt hoort is toch verre van positief. De branche zal eerst zelf schoon schip moeten maken en moeten professionaliseren, wat de voorzitter van de OAWS al aangeeft. Te beginnen misschien met het opnemen van de telefoon?
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
336 views | Reageer (0 reacties)
