Dit artikel is geplaatst op 18-02-2009 om 17:07 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws, Sociale netwerken. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Twitter is een zogenaamde microblog dienst, waar je in 140 karakters kan zeggen wat je doet of waar je mee bezig bent. Sommige mensen zeggen dat Twitter e-mail vervangt en persoonlijk merk ik dat wel eens inderdaad. Misschien heeft Twitter (dat recent nog 35 miljoen extra kapitaal kreeg) daarom niet meer helemaal door hoe je met e-mail om moet gaan. Want voor de functie van Business Product Manager wees men recent 186 kandidaten af, die allemaal in het CC veld van de e-mail stonden, aldus Valleywag.
Dit was de e-mail zoals deze verzonden is:
Subject: Business Product Manager Position at Twitter, Inc.
Hi,
Thank you so much for taking the time to apply for the Business Product Manager position at Twitter, Inc. During the course of our recruiting efforts, we come across many fine candidates such as you, and we carefully evaluate each candidate’s background and interests against our projected workloads and staffing needs. Although we are impressed with your background, the hiring committee has decided to move forward with a different candidate.
We will keep your information on file for six months in case future opportunities arise.
Thanks,
—
Krissy Bush | HR Manager | Twitter, Inc.
Wat kunnen we hier nu van leren als recruiters?
Eigenlijk begint de fout met het feit dat je niet de moeite neemt elke kandidaat netjes persoonlijk af te wijzen. Hoewel ik soms begrijp dat dit veel werk is en met 186 kandidaten dat al helemaal veel werk is voorkom je hiermee dit soort blunders en bouw je doorgaans een veel betere band op met de kandidaat, die je mogelijk later nog wel kan gebruiken.
Als je dan toch per sé een standaard mail wilt sturen, zorg dan dat je een systeem er voor gebruikt. Een ATS zoals Otys of Carerix of een systeem zoals Broadbean dat je ook met een standaard mail de afgewezen kandidaten laat mailen. Dergelijke systemen mailen namelijk elke kandidaat individueel, dus heb je dit risico niet.
En als je geen van die systemen hebt, zorg dat je een HR manager hebt die het verschil kent tussen CC en BCC.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
755 views | Reageer (8 reacties)
