<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" > <channel><title>Reacties op: Boekrecensie: Outliers van Malcom Gladwell</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Door: Junior Masterchef, het zeilmeisje en de jeugd &#124; HNWB - Het Normale Werken</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-4971</link> <dc:creator>Junior Masterchef, het zeilmeisje en de jeugd &#124; HNWB - Het Normale Werken</dc:creator> <pubDate>Thu, 28 Jul 2011 09:56:26 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-4971</guid> <description>[...] haal even Malcom Gladwell&#8217;s Outliers aan (zie hier recensie deel 1 en deel 2). Wat mij betreft het beste boek dat ik ooit gelezen heb over talent. Je hebt 10.000 uur [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] haal even Malcom Gladwell&#8217;s Outliers aan (zie hier recensie deel 1 en deel 2). Wat mij betreft het beste boek dat ik ooit gelezen heb over talent. Je hebt 10.000 uur [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Weekend leesvoer 30 &#124; RecTec</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-2465</link> <dc:creator>Weekend leesvoer 30 &#124; RecTec</dc:creator> <pubDate>Sat, 17 Apr 2010 10:18:22 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-2465</guid> <description>[...] academicus is gepromoveerd op wat Gladwell in Outliers al stelde: afkomst is belangrijk voor je functie, een academicus uit een arbeidersgezin begint toch [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] academicus is gepromoveerd op wat Gladwell in Outliers al stelde: afkomst is belangrijk voor je functie, een academicus uit een arbeidersgezin begint toch [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: inhr &#187; Blog Archive &#187; Belangrijke kwaliteiten voor toekomstige leiders</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-2327</link> <dc:creator>inhr &#187; Blog Archive &#187; Belangrijke kwaliteiten voor toekomstige leiders</dc:creator> <pubDate>Tue, 16 Mar 2010 10:02:05 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-2327</guid> <description>[...] In een recensie van dit boek stelt Bas van de Haterd:  Die 10.000 uur regel is overigens van groot belang, maar is ook arbeidsmarkt technisch niet onbelangrijk. Want als je er dus van uit gaat dat je na 10.000 uur volledig expert bent en vakvolwassen, heeft dit nogal wat implicaties voor je arbeidsmarktpositie. Bij een full time baan werk je immers ongeveer 1.800 uur (rekening houdend met ziekte en vakantie). Dan ben je dus na ongeveer 5,5 jaar helemaal uitgeleerd en vakvolwassen. Maar omdat je vaak al een aantal duizend uur er op hebt zitten in eedere banen zal dat aantal lager zijn. [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] In een recensie van dit boek stelt Bas van de Haterd:  Die 10.000 uur regel is overigens van groot belang, maar is ook arbeidsmarkt technisch niet onbelangrijk. Want als je er dus van uit gaat dat je na 10.000 uur volledig expert bent en vakvolwassen, heeft dit nogal wat implicaties voor je arbeidsmarktpositie. Bij een full time baan werk je immers ongeveer 1.800 uur (rekening houdend met ziekte en vakantie). Dan ben je dus na ongeveer 5,5 jaar helemaal uitgeleerd en vakvolwassen. Maar omdat je vaak al een aantal duizend uur er op hebt zitten in eedere banen zal dat aantal lager zijn. [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Recruiters United Jaarcongres &#124; RecTec</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-940</link> <dc:creator>Recruiters United Jaarcongres &#124; RecTec</dc:creator> <pubDate>Fri, 05 Jun 2009 06:15:59 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-940</guid> <description>[...] altijd energieke en leuke ADHD stijl een hoop bekende informatie over de bühne. Leuk ook dat hij Outliers aanhaalde, één van de boeken waarvan ik vind dat elke recruiter die moet lezen. De presentatie van [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] altijd energieke en leuke ADHD stijl een hoop bekende informatie over de bühne. Leuk ook dat hij Outliers aanhaalde, één van de boeken waarvan ik vind dat elke recruiter die moet lezen. De presentatie van [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Hersenscan als sollicitatiegesprek? &#124; RecTec</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-45</link> <dc:creator>Hersenscan als sollicitatiegesprek? &#124; RecTec</dc:creator> <pubDate>Mon, 23 Feb 2009 07:16:28 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-45</guid> <description>[...] het boek Outliers leest (zie hier review 1 en review 2) weet bijvoorbeeld dat talent maar &#8216;zo ver&#8217; gaat. Dat een IQ van bijna 200 [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] het boek Outliers leest (zie hier review 1 en review 2) weet bijvoorbeeld dat talent maar &#8216;zo ver&#8217; gaat. Dat een IQ van bijna 200 [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Boekrecensie: Tipping point van Malcom Gladwell &#124; RecTec</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-40</link> <dc:creator>Boekrecensie: Tipping point van Malcom Gladwell &#124; RecTec</dc:creator> <pubDate>Tue, 17 Feb 2009 08:49:32 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-40</guid> <description>[...] ik eerder Outliers van Malcom Gladwell heb gelezen, waar ik in tweevoud een recensie over heb geschreven, heb ik inmiddels ook zijn eerdere boek &#8216;The Tipping [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] ik eerder Outliers van Malcom Gladwell heb gelezen, waar ik in tweevoud een recensie over heb geschreven, heb ik inmiddels ook zijn eerdere boek &#8216;The Tipping [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Outliers van Malcom Gladwell &#124; Algemeen &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment</title><link>http://www.rectec.nl/2009/02/05/boekrecensie-outliers-van-malcom-gladwell/comment-page-1/#comment-15</link> <dc:creator>Outliers van Malcom Gladwell &#124; Algemeen &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment</dc:creator> <pubDate>Thu, 05 Feb 2009 22:39:41 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=245#comment-15</guid> <description>[...] post staat ook op RecTec Was dit artikel [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] post staat ook op RecTec Was dit artikel [...]</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-09 09:53:45 -->
